Page 110 - รายงานประจำปี 2567 สถาบันบริหารจัดการธนาคารที่ดิน (องค์การมหาชน)

องค์ประกอบัของการควบัคุมิภายใน ผลการประเมิิน / ข้อสรุป

(1) (2)

1.3 หัวหน้าหน่วยงานของรัฐจัดให้มิ่โค์รงส่ร้างองค์์กร บจธิ. มิ่การจัดทำโค์รงส่ร้าง อัตรากำลัง ส่ายงาน การบังค์ับ
ส่ายการบังค์ับบัญชา อำนาจหน้าท่�และค์วามิรับผิดชอบท่� บัญชาและกำหนดอำนาจหน้าท่�ค์วามิรับผิดชอบแต่ละ
เหมิาะส่มิในการบรรล้วัตถึ้ประส่งค์์ของหน่วยงานของรัฐ ส่่วนงานรวมิถึึงมิ่การทบทวนค์วามิเหมิาะส่มิในส่ายงาน

ภายใต้การกำกับด่แลของผ่้กำกับด่แล ให้ส่อดค์ล้องกับภารกิจ

1.4 หน่วยงานของรัฐแส่ดงให้เห็นถึึงค์วามิมิ้่งมิั�นในการส่ร้าง บจธิ. มิ่การส่่งเส่ริมิและพัฒนาทักษะค์วามิร่้ค์วามิส่ามิารถึ

แรงจ่งใจ พัฒนาและรักษาบ้ค์ลากรท่�มิ่ค์วามิร่้ค์วามิส่ามิารถึ ให้บ้ค์ลากรให้มิ่ค์วามิเช่�ยวชาญ โดยวิธิ่การเข้ารับการอบรมิ
ท่�ส่อดค์ล้องกับวัตถึ้ประส่งค์์ของหน่วยงานของรัฐ ทักษะค์วามิร่้ค์วามิส่ามิารถึผ่านหลักส่่ตรออนไลน์แบบไมิ่มิ่
ค์่าใช้จ่ายจากหน่วยงานภาค์รัฐและเอกชน และกำหนดแนวทาง

ให้บ้ค์ลากรจัดทำแผนพัฒนาบ้ค์ลากร (IDP) อย่างต่อเน่�อง
ท้กปีงบประมิาณ โดยมิ้่งเน้นให้บ้ค์ลากรได้มิ่โอกาส่ในการ
พัฒนายกระดับส่มิรรถึนะให้มิ่ค์วามิเหมิาะส่มิ ส่อดค์ล้องกับ

ภารกิจและกระบวนการทำงานปัจจ้บันท่�มิ้่งเน้นการประย้กต์ใช้
เทค์โนโลย่และส่่งเส่ริมิการทำงานผ่านระบบ Digital Platform
และการทำงานแบบบ่รณาการค์วามิร่วมิมิ่อกับหน่วยงานต่างๆ

ในการกำหนดหน้าท่�ค์วามิรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษร
และมิ่ระบบประเมิินผลการปฏิิบัติงานท่�มิ่ประส่ิทธิิภาพตามิ
เป้าหมิายท่�กำหนดไว้

1.5 หน่วยงานของรัฐกำหนดให้บ้ค์ลากรมิ่หน้าท่� บจธิ. ได้มิ่ค์ำส่ั�งแต่งตั�งค์ณะทำงานบริหารค์วามิเส่่�ยงและค์วบค์้มิ
และค์วามิรับผิดชอบต่อผลการปฏิิบัติงานตามิระบบการ ภายในเพ่�อทำหน้าท่�บริหารค์วามิเส่่�ยงและค์วบค์้มิภายใน

ค์วบค์้มิภายใน เพ่�อบรรล้วัตถึ้ประส่งค์์ของหน่วยงานของรัฐ ของ บจธิ.

2. การประเมิินความิเส้�ยง (Risk Assessment)
การประเมิินค์วามิเส่่�ยง ประกอบไปด้วย 4 หลักการ ดังน่�

2.1 หน่วยงานของรัฐระบ้วัตถึ้ประส่งค์์การค์วบค์้มิภายใน ส่ถึาบันบริหารจัดการธินาค์ารท่�ดินกำหนดวัตถึ้ประส่งค์์
ของการปฏิิบัติงานให้ส่อดค์ล้องกับวัตถึ้ประส่งค์์ขององค์์กรไว้ และเป้าหมิายการดำเนินงานขององค์์กรอย่างชัดเจน และวัดผลได้
อย่างชัดเจน และเพ่ยงพอท่�จะส่ามิารถึระบ้และประเมิินค์วามิเส่่�ยง รวมิทั�งได้มิ่การส่่�อส่ารให้ให้ผ่้บริหารและผ่้ปฏิิบัติงานรับทราบ
ท่�เก่�ยวข้องกับวัตถึ้ประส่งค์์ และเข้าใจตรงกัน

2.2 หน่วยงานของรัฐระบ้ค์วามิเส่่�ยงท่�มิ่ผลต่อการบรรล้ ส่ถึาบันบริหารจัดการธินาค์ารท่�ดินมิ่การระบ้ค์วามิเส่่�ยง

วัตถึ้ประส่งค์์การค์วบค์้มิภายในอย่างค์รอบค์ล้มิหน่วยงาน ท่�มิ่ผลต่อการไมิ่บรรล้วัตถึ้ประส่งค์์ของการค์วบค์้มิภายใน
ของรัฐ และวิเค์ราะห์ค์วามิเส่่�ยงเพ่�อกำหนดวิธิ่การจัดการ อย่างค์รอบค์ล้มิทั�งหน่วยงาน โดยผ่้แทนท้กหน่วยงานท่�ได้รับ
ค์วามิเส่่�ยงนั�น แต่งตั�งเป็นค์ณะทำงานบริหารค์วามิเส่่�ยงและค์วบค์้มิภายใน
ได้ร่วมิกันวิเค์ราะห์ค์วามิเส่่�ยงเพ่�อกำหนดวิธิ่การจัดการ

ค์วามิเส่่�ยง

108 Annual Report 2024 The Land Bank Administration Institute (Public Organization)